对于发布《弹性提前退休示知书示范文本》《弹性蔓延退休公约书示范文本》的公告

为稳当有序践诺弹性退休计谋，便捷企业寰宇办理弹性提前退休、蔓延退休关系手续，从源流考究和减少管事争议发生，依据《中华东谈主民共和国管事合同法》《践诺弹性退休轨制暂行见解》等规则，制定了《弹性提前退休示知书示范文本》《弹性蔓延退休公约书示范文本》，现赐与公布，供管事者和用东谈主单元自觉参考使用。

特此公告。

附件：

1.弹性提前退休示知书示范文本

2.弹性蔓延退休公约书示范文本

北京市东谈主力资源和社会保障局

2025年1月10日

弹性提前退休示知书

（示范文本）

：（用东谈主单元全称）

本东谈主将于 年 月 日达到法定退休年岁。本东谈主自觉聘用弹性提前退休，具体退休本领为 年 月 日。抵制该日，本东谈主已达到国度规则的按月领取基本待业金最低缴费年限，距法定退休年岁不跳跃3年，且退休年岁不低于（请勾选其中一个：1.女职工50周岁 £ ；2女职工55周岁 £ ；3.男职工60周岁 £ ）的原法定退休年岁。

现笔据《践诺弹性退休轨制暂行见解》第二条的规则，在本东谈主聘用的退休本领3个月之前，以书面体式示知你单元。

本东谈主声明：本东谈主聘用弹性提前退休齐全基于本东谈主意愿，不存在职何违反本东谈主意愿的情况。

职工署名：

年 月 日

使用诠释

1.管事者自觉聘用弹性提前退休时，可填写本示知书并提交给用东谈主单元。

2.抵制管事者自觉聘用的弹性提前退休本领，管事者须得志以下一谈条件：①已达到国度规则的按月领取基本待业金最低缴费年限；②退休年岁不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年岁；③距《国务院对于渐进式蔓延法定退休年岁的见解》中规则的法定退休年岁不跳跃3年。

3.至少在本东谈主聘用的退休本领前3个月，管事者填写并向用东谈主单元提交本示知书。

4.用东谈主单元不得违反管事者意愿，罪犯强制或变相强制管事者聘用提前退休。

弹性蔓延退休公约书

（示范文本）

用东谈主单元（以下简称甲方）：

用东谈主单元讲求东谈主：

注册地址：

职工姓名（以下简称乙方）：

身份证件号码：

揣摸地址：

笔据《国务院对于渐进式蔓延法定退休年岁的见解》《践诺弹性退休轨制暂行见解》以及关系管事法律法例规则，两边公约如下：

第一条 经乙方阐明，乙方将于 年 月 日达到法定退休年岁。经甲乙两边对等协商，两边一致同意将乙方的退休年岁弹性蔓延至乙方年满 周岁 个月（即 年 月 日）。 年 月 日至 年 月 日为乙方的弹性蔓延退休本领。

第二条 弹性蔓延退休本领，甲乙两边于 年 月 日强项的管事合同时限顺延至乙方蔓延退休之日，（请在以下条件中勾选一个）：

□原管事合同履行不变。

□甲乙两边协商一致变更原管事合同履行，具体商定如下：

甲乙两边应当按照管事合同的商定，全面履行各自的义务。

第三条 弹性蔓延退休本领，甲方与乙方的管事关系连续，甲方依期为乙方交纳社会保障费（含代扣代缴乙方承诺担部分）。

第四条 弹性蔓延退休本领，适用《中华东谈主民共和国管事法》《中华东谈主民共和国管事合同法》《中华东谈主民共和国管事合同法践诺条例》等揣摸法律法例递次计谋的规则，国度另有规则的以外。

第五条 弹性蔓延退休本领，经两边协商一致，不错阻隔弹性蔓延退休，按规则办理退休手续。

第六条 本公约履行经由中发生争议的，甲乙两边可通过友好协商或团结方式惩处，无法惩处的，可通过管事东谈主事争议仲裁或诉讼阶梯惩处。

第七条 本公约两边署名盖印阐明后成效。本公约一式两份，两边各持一份，具有同等法律效用。本公约成效后，两边此前签订的管事合同和其他专项公约履行如与本公约履行不一致的，以本公约履动作准。

用东谈主单元（署名或盖印）： 职工（署名）：

年 月 日 年 月 日

使用诠释

1.管事者自觉聘用弹性提前退休时，可填写本示知书并提交给用东谈主单元。

2.抵制管事者自觉聘用的弹性提前退休本领，管事者须得志以下一谈条件：①已达到国度规则的按月领取基本待业金最低缴费年限；②退休年岁不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年岁；③距《国务院对于渐进式蔓延法定退休年岁的见解》中规则的法定退休年岁不跳跃3年。

3.至少在本东谈主聘用的退休本领前3个月，管事者填写并向用东谈主单元提交本示知书。

4.用东谈主单元不得违反管事者意愿，罪犯强制或变相强制管事者聘用提前退休。

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